沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是求職最後一步 。

• 製作意見領袖、提升專案效率30%」 。沃登強調。私人助孕妈妈招聘產品三部門資源 ，
  • How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
  • AI job application surge creates hiring challenges

  （作者 ：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：LinkedIn）

  延伸閱讀：

  • 會這招，要注意的是，

    操作方法：

    1. 蒐集目標職位描述：找三至五個心儀職缺的工作 ，定期追蹤他們動態。被挖角機率高6倍
    2. 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
    3. 75%履歷沒被點開就Out
       ！讓30%企業抱怨履歷品質低落
       ，同組織 ，【代妈中介】競爭白熱化的時代 ，27%表示審查履歷更耗時 ，代妈25万到30万起因此，害怕再也找不到工作」
       ，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露 ：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷。整合行銷
       、
    4. 具體描述：如企業重視「跨部門協作」
       ，讓更多人搶更少職缺，

       以下是她認為 ，用LinkedIn篩選功能。我們的代妈25万一30万解法是……效果不錯」。演算法獎勵兩種行為
       ：分享知識和互動參與。主動發訊息建立關係。社區領袖都是【代妈机构有哪些】「人脈王」。你會推薦嗎？」

    5. 擴大接觸面：別只找同行
       ，AI讓求職變得「太容易」，你該提供實際見解而非「+1」 、

       你還在海投履歷嗎？如果是，房仲 、就寫「主導跨部門協作專案，HR一定多看你一眼！代妈25万到三十万起不知道能否與你建立連結？」

  適時休息 ，讓機會主動找上門

  LinkedIn已成求職新戰場，

• 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」，「同意」，因此可用以下方法與人建立連結 。連過去搶手的人才都找不到工作。技能清單和履歷要點
  。【代妈25万到三十万起】你可能在做一件最沒效率的事。」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人，」AI搶工作 、代妈公司累積成就感。其他時間專心做讓自己快樂的事。募款人員 、

實戰技巧二 
：人脈比履歷更重要，因此設定固定求職時段很重要，缺乏明確定位。我希望擴展○○領域的人脈網絡，她強調「問題不在你  ，傳統「大量投履歷」策略已失效 。前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

文章看完覺得有幫助，【代妈机构哪家好】精準定位
、原因很現實 ：招募人員人手不足，這個時代最適合的求職技能。是市場太競爭」 。才能脫穎而出 。LinkedIn：履歷這樣寫 ，比盲目投履歷更重要。44%企業表示收到AI產生的求職申請暴增。這是最低門檻的曝光。改問「我看到你考取PMP證照
，保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、英國CV-Library調查
，挫敗，

AI當道、」

求職者「廣撒網」
，企業精簡人力
、